Werving en selectiebureau

Werving- en selectiebureau Externe Werving verzorgt de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor profit- en non-profitorganisaties. Externe Werving behoort tot de werving en selectiebureaus (recruitment bureaus)die in heel Nederland actief zijn. Hierbij wordt gebruik gemaakt van twee kostenbesparende en efficiënte concepten. Het ene heet Proeftijdconcept (15% besparing op de totale loonsom) en het andere Headhunterconcept (een wervingsfee betalen in 6 termijnen met garantie). Externe Werving werkt op basis van 'No Cure, No Pay', maar bespreekt vooraf met de werkgever c.q. opdrachtgever het hele werving en selectieproces. In een eenvoudige samenwerkingsovereenkomst worden de werving en selectiefee en aanvullende afspraken vastgelegd. Om de juiste kandidaten te selecteren, is het van belang dat de harde en zachte criteria bekend te zijn. Bij een wederzijdse positieve evaluatie van de samenwerking, maakt Externe Werving graag onderdeel uit van uw werving en selectiebeleid.

De Praktijk:
Telefonisch wordt bepaald of een vacature is in te vullen met mensen die een uitkering hebben of in die situatie terecht dreigen te komen (UWV = slechts 12% van het aanbod). De manier van werven en selecteren is volgens het 'No Nonsens'-principe. Een directe (respectvolle) wijze van communiceren is het uitgangspunt, welke is verankerd in de Trechtermethodiek. De Trechtermethodiek verkort de doorlooptijd van zoekprocedure, waardoor er binnen twee weken (na ondertekening van de overeenkomst) kandidaten voorgesteld kunnen worden. Dit zijn er maximaal drie per vacature, waarbij u van elke kandidaat een CV en intakeverslag ontvangt voordat de kandidaten bij u op gesprek komen. Veel opdrachtgevers vinden het prettig, dat ook de Externe Wervingadviseur bij het gesprek aanwezig is. Hij of zij heeft de kandidaten al eerder gezien tijdens de selectieprocedure. Dit heeft als voordeel dat de Externe Wervingadviseur kan beoordelen of het bij hem of haar ontstane beeld van de kandidaten ook werkelijk bij u aan tafel tot uiting komt.

Korte toelichting van de concepten:
Het Proeftijdconcept biedt de opdrachtgever een mogelijkheid om gedurende 3 maanden te beoordelen of een nieuwe medewerker voldoet. Tijdens het proeftijdconcept wordt er slechts 85% van de loonkosten betaald aan Externe Werving, alleen voor de werkelijk gewerkte uren. Bij een positieve evaluatie volgt een arbeidscontract van minimaal negen maanden. Voor sommige kandidaten kunt u via diverse instantie subsidie krijgen. Externe Werving stelt u hiervan op de hoogte middels het intakeverslag.

Het Headhunterconcept wordt ingeschakeld voor de vacatures die niet ingevuld kunnen worden met kandidaten uit het Proeftijdconcept. In dit concept betaalt de opdrachtgever de werving- en selectiefee (slechts 17,5% van het bruto jaarsalaris & vakantiegeld) over een periode van zes gelijke maandelijkse termijnen. 

Voor beide concepten geldt dat er maximaal drie kandidaten per vacature worden voorgesteld. 

Welke vacatures?
De expertise van Externe Werving richt zich hoofdzakelijk op ondersteunende vacatures in de categorieën: Management, Commercieel, Administratief, Financieel en Secretarieel. Valt uw vacature buiten deze categorieën, dan kunt u in overleg met Externe Werving bepalen of het zinvol is om samen te werken met Extern Werving.

Heeft u een vacature en wilt u een werving- en selectiebureau inschakelen? Externe Werving heeft altijd interesse om u zo mogelijk van dienst te zijn. Uw vacature plaatsen of contact opnemen is geheel vrijblijvend en wordt pas officieel na ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst.